Sembra ovvio: "Assumo qualcuno interno così risparmio sulla tariffa oraria". Ma hai calcolato i costi nascosti (TFR, ferie, malattia, formazione)?
1. Il Dipendente Junior
Assumi un junior a €25k/anno. Costo azienda reale: ~€35k.
Output: Lento, richiede tua supervisione costante, introduce bug che tu devi controllare.
Costo Reale: Stipendio + 15% del TUO tempo perso in revisioni.
2. Il Freelance Senior (Io)
Tariffa oraria più alta? Sì. Ma sai cosa non paghi?
- Niente contributi INPS/INAIL (ci penso io).
- Niente TFR.
- Niente malattia o ferie pagate.
- Niente computer o licenze software.
- Soprattutto: Niente formazione. Sono operativo dal giorno 1.
3. Flessibilità è Denaro
Se hai un mese, "morto" il dipendente lo paghi uguale. Me no. Se il progetto slitta, non ti costo nulla finché non riparte. Il modello Variabile vince sul modello Fisso per molte agenzie, dalle realtà più piccole fino a strutture di 50+ persone che vogliono scalare con flessibilità.